CÓMO MANEJAR EN LAS EMPRESAS LA DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORALES
Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Modalidad y disponibilidad
Experiencia y respaldo profesional
¿Qué incluye la capacitación?
Contenido del curso
Presentación compacta para lectura rápida (puede desplegarse).
• La nueva regulación en materia de discriminación, sus diferentes tipos, sus consecuencias en materia laboral y penal y las alternativas legales del personal discriminado.
• La nueva regulación en materia de violencia, sus diferentes tipos, sus consecuencias en materia laboral y penal y la violencia en contra del patrón.
• La nueva regulación en materia de hostigamiento, sus diferentes tipos y sus consecuencias en materia laboral y penal.
• La nueva regulación en materia de acoso, sus diferentes tipos y sus consecuencias en materia laboral y penal.
• Las repercusiones del nuevo Convenio 190 de la OIT.
• Principios básicos para la elaboración obligatoria del Protocolo Contra la Discriminación, Violencia, Hostigamiento y Acoso.
Expositor
Preguntas frecuentes
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