CÓMO MANEJAR LAS RELACIONES LABORALES EN 2022 ATENDIENDO A TODAS LAS NUEVAS DISPOSICIONES LEGALES
Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Modalidad y disponibilidad
Experiencia y respaldo profesional
¿Qué incluye la capacitación?
Contenido del curso
Presentación compacta para lectura rápida (puede desplegarse).
1).- Convenios 87 y 98 de la OIT y las repercusiones del T-MEC en las relaciones laborales.
2).- Nueva regulación de los sindicatos.
3).- Problemática de sindicatos gremiales y minoritarios.
4).- Nuevas centrales de trabajadores.
5).- Nueva regulación de los contratos colectivos de trabajo.
6).- Técnicas de negociación de un contrato colectivo de trabajo.
7).- Reglamento interior del trabajo.
8).- Planeación estratégica en materia sindical.
9).- Estrategias para empresas con contratos de protección o sin sindicato, para cumplir con la reforma laboral.
10).- Estrategias para empresas con sindicatos activos, para cumplir con la reforma laboral.
11).- Cómo manejar los cambios de condiciones de trabajo.
12).- Problemas de titularidad del contrato colectivo.
13).- La huelga.
14).- Procedimientos colectivos de naturaleza económica.
15).- Procedimientos de revisión laboral al amparo del T-MEC.
Expositor
Preguntas frecuentes
Siguiente paso
Para recibir la información completa y el proceso de inscripción, puede solicitarla por WhatsApp o dejar sus datos en el formulario. Un asesor le dará seguimiento.