Sánchez Arellano · Capacitación
Enfoque corporativo para RH y Dirección General
Capacitación Ejecutiva en Vivo
MODALIDAD ONLINE · JUEVES 24 DE MARZO
DE 10:00 A 14:00 H (HORA CENTRO DE MÉXICO)
DE 10:00 A 14:00 H (HORA CENTRO DE MÉXICO)
CÓMO MANEJAR LAS RELACIONES LABORALES EN 2022 ATENDIENDO A TODAS LAS NUEVAS DISPOSICIONES LEGALES Criterios claros. Decisiones documentadas.
Criterios actualizados de Derecho Laboral para tomar decisiones documentadas y reducir riesgos patronales.
¿Qué resuelve este curso?
Es una sesión en vivo diseñada para equipos de Recursos Humanos, Nómina y áreas directivas de empresas medianas y grandes que necesitan operar con criterios actualizados y defendibles.
En la operación diaria de RH ocurre lo mismo
- Cada responsable aplica un criterio distinto y nadie puede sustentar cuál es el correcto.
- Los cambios normativos llegan primero como requerimiento de la autoridad que como capacitación interna.
- Las decisiones se toman sin documentación y la empresa queda expuesta ante revisiones e inspecciones.
- El costo de un error operativo supera por mucho el de mantener al equipo actualizado.
La diferencia está en operar con criterios homologados, actualizados y documentados.
¿Para quién es este curso?
Dirección y Gerencias de RH
Directores y gerentes de Recursos Humanos que necesitan homologar criterios entre áreas y sustentar decisiones frente a Dirección General.
Nómina y Payroll
Jefes y responsables de nómina que ejecutan la operación diaria y requieren certeza en cálculo, cumplimiento y documentación.
Jurídico y Finanzas
Abogados corporativos y CFOs que evalúan el riesgo patronal y necesitan visibilidad de las obligaciones y su impacto económico.
¿Qué aprenderás en este curso?
Sesión EN VIVO, práctica e interactiva. Podrá plantear sus preguntas al expositor y aterrizar los criterios a la operación de su empresa.
Temario del curso
1).
- Convenios 87 y 98 de la OIT y las repercusiones del T-MEC en las relaciones laborales. 2).
- Nueva regulación de los sindicatos. 3).
- Problemática de sindicatos gremiales y minoritarios. 4).
- Nuevas centrales de trabajadores. 5).
- Nueva regulación de los contratos colectivos de trabajo. 6).
- Técnicas de negociación de un contrato colectivo de trabajo. 7).
- Reglamento interior del trabajo. 8).
- Planeación estratégica en materia sindical. 9).
- Estrategias para empresas con contratos de protección o sin sindicato, para cumplir con la reforma laboral. 10).
- Estrategias para empresas con sindicatos activos, para cumplir con la reforma laboral. 11).
- Cómo manejar los cambios de condiciones de trabajo. 12).
- Problemas de titularidad del contrato colectivo. 13).
- La huelga. 14).
- Procedimientos colectivos de naturaleza económica. 15).
- Procedimientos de revisión laboral al amparo del T-MEC.
En este curso desarrollarás
DIRIGIDO A: Responsables de las relaciones laborales de las empresas, coordinadores de relaciones industriales, coordinadores de personal, administradores y, en general, todas las personas vinculadas con la administración de los recursos humanos de las empresas, que deseen contar con las mejores herramientas jurídicas para manejar adecuadamente las relaciones laborales con los trabajadores y sus sindicatos bajo las nuevas reglas laborales. SE ANALIZARÁ: - Convenios 87 y 98 de la OIT y las repercusiones del T-MEC en las relaciones laborales.
- Nueva regulación de los sindicatos.
- Problemática de sindicatos gremiales y minoritarios.
- Nuevas centrales de trabajadores.
- Nueva regulación de los contratos colectivos de trabajo.
- Técnicas de negociación de un contrato colectivo de trabajo.
- Reglamento interior del trabajo.
- Planeación estratégica en materia sindical.
- Estrategias para empresas con contratos de protección o sin sindicato, para cumplir con la reforma laboral.
- Estrategias para empresas con sindicatos activos, para cumplir con la reforma laboral.
- Cómo manejar los cambios de condiciones de trabajo.
- Problemas de titularidad del contrato colectivo.
- La huelga.
- Procedimientos colectivos de naturaleza económica.
- Procedimientos de revisión laboral al amparo del T-MEC.
Cupo limitado para mantener interacción en vivo. El registro se cierra una vez completado el cupo disponible.
Imparte el curso
ARMANDO SÁNCHEZ BARRIO
Maestro en derecho. Especialista en derecho laboral y de seguridad social. Socio del despacho Sánchez, Arellano Abogados. Coautor del libro “Estudio e Interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social”. Profesor de la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. Miembro de la Barra Mexicana Colegio de Abogados.
TrayectoriaMás de 25 años capacitando a equipos de Recursos Humanos y áreas directivas.
Sectores atendidosExperiencia con empresas de alto estándar: automotriz, farmacéutico, alimentos, minero, entre otros.
Enfoque corporativoEnfoque orientado a operación corporativa: criterios, procesos y toma de decisiones informadas.
Acceso al curso en vivo
Cupo limitado
Acceso individual · En vivo por Zoom
$6,600.00 más IVA por participante. Incluye: material de apoyo vía electrónica.
Más IVA · Facturación disponible
Incluye:
- Acceso a la sesión en vivo (24 de Marzo de 2022, 10:00 a 14:00 h)
- Material de apoyo para consulta y estandarización interna
- Sesión de preguntas y respuestas al cierre
- Constancia de participación
- Facturación para su empresa
Solicite información
Atención por asesor · Confidencial · Enfoque corporativo
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si dejo mis datos?
Un asesor le compartirá contenido, modalidad y proceso de registro/facturación.
¿Es en vivo por Zoom?
Sí. La sesión es en vivo e incluye preguntas y respuestas al final.
¿Cuál es la inversión?
$6,600.00 más IVA por participante. Incluye: material de apoyo vía electrónica. (más IVA).
¿Emiten factura?
Sí. El proceso de facturación se comparte al confirmar el registro.