1. Requisitos generales para la deducibilidad de la nómina.
2. Requisitos específicos para la deducibilidad de la nómina.
2.1 Obligaciones en materia de Registro Federal de Contribuyentes.
2.2 Formatos en materia fiscal para los expedientes de los trabajadores.
2.3 Cumplimiento de obligaciones en materia de Seguro Social para hacer deducible la nómina.
2.4 Obligaciones en materia de subsidio para el empleo.
2.5 Requisitos generales de los CFDI´s de nómina.
2.6 Efectos de los saldos a favor y a cargo de los trabajadores.
3. Papeles de trabajo elaborados en el área de RH para la deducibilidad de la nómina.
DIRIGIDO A: Responsables de nómina y de recursos humanos, responsables de impuestos, coordinadores de personal, contadores, administradores y, en general, todas las personas vinculadas con el manejo de la nómina en las empresas. CONOZCA: â¢Â¿Cuáles son los requisitos formales para que la nómina sea deducible? â¢Â¿Cuáles son las obligaciones que tiene que cumplir el patrón, que son indispensables para la deducibilidad de la nómina? â¢Â¿Cuáles son los requisitos de cada prestación en particular, para que sea deducible para la empresa? â¢Â¿Cuáles son los requisitos en materia de Seguro Social que se deben cumplir para hacer deducible la nómina? â¢Â¿Cuáles son los requisitos para acreditar el subsidio para el empleo entregado a los trabajadores? â¢Â¿Cómo influyen los CFDIâs de nómina para la deducibilidad de la nómina?
Maestra en Impuestos. Socia Directora de Blanes GarcÃa y Asociados, S.C. Catedrática de la MaestrÃa en Impuestos en la Universidad Panamericana.
Fecha: 10 de Julio del 2020, de 10:00 a 14:00 horas.
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